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Ley Karin y la protección de la comunidad LGBT+

Jun 18, 2024

En Chile, la Ley de Acoso Laboral (Ley N° 20.607, que modifica el Código del Trabajo) y la protección de la comunidad LGBT+ tienen una relación significativa, especialmente en lo que respecta a la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y seguro. A continuación, se explican las intersecciones clave entre la Ley de Acoso Laboral y los derechos de la comunidad LGBT+ en el ámbito laboral:

Contexto de la Ley de Acoso Laboral en Chile

La Ley N° 20.607, promulgada en 2012, introduce disposiciones específicas para prevenir y sancionar el acoso laboral en Chile. El objetivo principal de esta ley es proteger a los colaboradores de conductas abusivas, humillantes o degradantes en el lugar de trabajo que puedan afectar su dignidad o integridad. Entre las conductas consideradas acoso laboral se encuentran las agresiones verbales, físicas, y psicológicas persistentes que crean un entorno hostil o intimidatorio.

Protección de la comunidad LGBT bajo la Ley de Acoso Laboral

  1. Prohibición de Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género:
    • La ley incluye la prohibición explícita de cualquier forma de discriminación laboral, incluyendo la basada en la orientación sexual y la identidad de género. Esto significa que ningún trabajador puede ser discriminado, hostigado o acosado debido a su identidad LGBT+.
    • Esta protección está alineada con la Ley Zamudio (Ley N° 20.609), que establece medidas contra la discriminación y aboga por la igualdad de trato y oportunidades sin distinción de orientación sexual o identidad de género.
  2. Acoso Basado en la Identidad LGBT+:
    • La comunidad LGBT+ puede ser particularmente vulnerable al acoso laboral debido a prejuicios y estigmas sociales. La ley chilena reconoce que el acoso laboral puede incluir actos de hostigamiento por motivos de orientación sexual o identidad de género.
    • Conductas como burlas, insultos, o cualquier forma de violencia psicológica o física dirigidas a personas LGBT+ en el trabajo son consideradas acoso laboral y, por lo tanto, están prohibidas.
  3. Mecanismos de Denuncia y Protección:
    • La ley establece procedimientos específicos para que los trabajadores puedan denunciar el acoso laboral. Esto incluye la posibilidad de realizar denuncias internas dentro de la empresa o llevar el caso ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales.
    • Las personas LGBT+ que sufren acoso laboral tienen derecho a recibir protección y medidas de resguardo para evitar represalias y garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
  4. Fomento de Ambientes Laborales Inclusivos:
    • La legislación chilena, junto con iniciativas de diversidad e inclusión, promueve la creación de ambientes laborales inclusivos que respeten y valoren la diversidad sexual y de género. Esto incluye políticas internas en las empresas que fomentan el respeto y la igualdad para todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
  5. Rol de la Dirección del Trabajo:
    • La Dirección del Trabajo en Chile juega un papel crucial en la supervisión y aplicación de las normativas contra el acoso laboral. Se encarga de promover prácticas laborales que respeten los derechos de todos los trabajadores, incluyendo la comunidad LGBT+, y ofrece recursos y asistencia para la resolución de conflictos laborales relacionados con acoso y discriminación.

Importancia de la educación y la sensibilización

Para prevenir el acoso laboral y garantizar el respeto hacia la comunidad LGBT+, es esencial fomentar la educación y la sensibilización sobre la diversidad y los derechos humanos en el lugar de trabajo. Las capacitaciones sobre derechos laborales y respeto a la diversidad pueden contribuir a crear ambientes más inclusivos y reducir la incidencia de acoso y discriminación.

La relación entre la Ley de Acoso Laboral y la protección de la comunidad LGBT+ en Chile es clara y significativa. La ley no solo protege contra el acoso laboral en general, sino que también aborda específicamente la discriminación y el acoso basados en la orientación sexual y la identidad de género, promoviendo así un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos los colaboradores, sin importar su identidad o preferencia sexual.

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